Koppeling Fleks en Aybler (Please)

Beschrijving van de koppeling

Met Fleks kun je eenvoudig koppelen met Aybler zodat gegevens automatisch worden uitgewisseld. Zo worden medewerkersgegevens zoals personeelsnummers, NAWTE-gegevens en contractinformatie in beide systemen gelijk gehouden. Dit voorkomt dat je dubbel werk moet doen in twee systemen en er minder fouten optreden bij de salarisverwerking.

Voordelen van de Koppeling

Efficiëntie en Tijdswinst: De integratie zorgt ervoor dat personeelsgegevens tussen Fleks en Aybler hetzelfde zijn.
Verminderde Foutmarge: Doordat gegevens zoals contractdata worden uitgewisseld tussen de twee systemen, wordt de kans op menselijke fouten & foutieve planningen buiten contract data aanzienlijk verkleind.
Gebruiksvriendelijk: De koppeling is eenvoudig te implementeren en gebruiken, zodat je snel aan de slag kunt zonder complexe IT-processen.

Hoe werkt de koppeling?

Voor het instellen van je Aybler-integratie heb je een Aybler & Fleks account nodig. In Aybler kun je je API-token krijgen via de Open API-instellingen.
Je kunt de token invoeren op het connectieportaal van Fleks (app.connections.fleks.works).

Zodra de systemen gekoppeld zijn, moet je de data in beide systemen aan elkaar linken. Het koppelportaal doet op basis van het e-mailadres een suggestie welke medewerkers hetzelfde zijn.

Je kunt ervoor kiezen om contractsoorten te koppelen, zodat je in Fleks direct kunt zien of een medewerker een actief contract heeft tijdens de dienst waarvoor je de medewerker wilt inplannen.

Als een medewerker in- of uitdienst treedt, wordt de medewerker automatisch aangemaakt of gearchiveerd in Fleks. Wanneer de medewerker wordt aangemaakt in Fleks kun je ervoor kiezen of de aangemaakte gebruiker direct een uitnodiging moet krijgen van Fleks.

Benieuwd naar meer?

Wil je meer weten over de integratie tussen Fleks en Aybler of ben je geïnteresseerd in een demo? Neem dan contact met ons op. We laten je graag zien hoe deze krachtige koppeling jouw HR- en salarisprocessen kan optimaliseren.